施工管理を、
採れる採用へ。

02

応募を待つだけでは、経験者には出会えません。資格や現場経験を持つ即戦力に、こちらからダイレクトにアプローチ。今すぐの転職は考えていない潜在層にも接点をつくり、出会いの母数から変えていきます。

土木・建築会社／代表

応募ゼロの状態から、

経験者の採用に成功

求人を出しても応募が来ず、どの媒体を使えばいいのかも分からない状態でした。実績データをもとに媒体を絞って提案してもらい、スカウトまで任せた結果、実務経験のある施工管理を採用できました。

地場ゼネコン／総務

応募者対応が早くなり、

他社に競り勝てた

総務と兼任で採用まで見ていて、応募者対応がどうしても後回しになっていました。一次対応や日程調整まで代行してもらえたので、私は面接だけに集中できるように。対応が早くなり、他社に決まる前に土木の経験者を採用できました。

設備工事会社／取締役

人材紹介の半分以下のコストで、即戦力を確保できた

これまで電気・設備の施工管理は人材紹介に頼るしかなく、1名で100万円以上の紹介料に毎回ためらっていました。媒体とスカウトを組み合わせた進め方を提案してもらい、その半分以下の費用で有資格者を採用できました。

管工事会社／専務

はじめての中途採用でも、

迷わず進められた

中途採用の経験がほとんどなく、何から手をつければいいか分からない状態でした。進め方を全部設計してもらえたので、ノウハウがなくても前に進められました。専任の担当が二人三脚で伴走してくれて、放置されている感覚が一切なかったです。